Hoofd HR

Het Scheepvaartmuseum laat zien hoe water werelden verbindt. Het museum staat bekend als spraakmakend en toonaangevend museum met één van de meest bijzondere maritieme collecties ter wereld. Dagelijks ontvangen we vele bezoekers, variërend van museumliefhebbers tot dagtoeristen en schoolklassen. Daarnaast is het prachtige gebouw een spectaculaire evenementenlocatie voor congressen, bruiloften en zakelijke events.

Om een spraakmakend en toonaangevend museum te zijn, is een sterke organisatie van groot belang. Onze medewerkers zijn een essentieel onderdeel van het succes van Het Scheepvaartmuseum, ze zijn betrokken en werken met passie voor het museum. Het museum hecht veel waarde aan een goed en toekomstbestendig HR-beleid. Om hier invulling aan te geven zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven: 

Hoofd HR (32-36 uur)

Wat ga je doen?

Als hoofd HR heb je binnen het management team (MT) en met ondersteuning van het HR-team een actieve rol in de koersbepaling en het behalen van de strategische doelstellingen van het museum. Je adviseert over en stelt plannen op voor personeelsplanning, talentontwikkeling, cultuurverandering en het optimaliseren van organisatieprestaties afgestemd op het activiteitenplan 2025-2028. 

Belangrijke HR-thema’s voor de komende periode zijn: leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, kennisbehoud, de vernieuwing van de jaarlijkse gesprekscyclus, medewerkersbetrokkenheid en de implementatie van nieuwe functiehuis. 

Naast jouw rol in het MT zorg je samen met een enthousiast en betrokken team bestaande uit een HR-adviseur, een HR-medewerker en een adviseur interne communicatie, voor de uitvoering van de plannen en dagelijkse werkzaamheden. Je hebt ervaring met teamontwikkeling en weet het beste uit je team te halen door ieders kwaliteiten aan te spreken. 

Onder jouw taken en verantwoordelijkheden vallen verder:

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid en het verzuimbeleid;
• Je hebt de regie over het formatieplan, het functiehuis en het salarishuis en zorgt zonnodig voor nieuwe functieomschrijvingen en weging van functies;
• Je onderhoudt zorgvuldig contact met de OR;
• Je maakt jaarlijks een HR- en personeelsbegroting en beheert het budget;
• Je bent eindverantwoordelijk voor de HR-administratie, arbeidsovereenkomsten en het HR -informatiesysteem;
• Je neemt vanuit je functie deel aan netwerkbijeenkomsten en onderhoudt contacten met HR-collega’s van diverse instellingen.

Wie zoeken wij?

Om succesvol te zijn in deze functie is het belangrijk dat je een duidelijke visie hebt op het gebied van HR en op dit vlak een stevige sparringpartner bent voor de algemeen directeur en collega MT-leden. Je bent besluitvaardig, ziet helder wat de juiste koers is en kunt dit duidelijk verwoorden. Jij weet wat er nodig is om de juiste mensen aan het museum te verbinden en weet medewerkers betrokken en gemotiveerd houden. Je bent organisatiesensitief, je bent zichtbaar en toegankelijk.

Voor deze functie zoeken wij een ervaren HR professional die er plezier in heeft om, naast het ontwikkelen van strategie en actieplannen, ook zelf de handen uit de mouwen te steken door bijvoorbeeld het doen van werving- en selectietrajecten, het voeren van verzuimgesprekken of het geven van presentaties tijdens medewerkersbijeenkomsten. 

Verder zoeken wij iemand met:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of een gerelateerde richting;
• Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-rol;
• Aantoonbare ervaring met het bijdragen aan bedrijfsresultaten door middel van HR-strategieën; 
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring; 
• Je hebt een relevant HR-netwerk;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-ontwikkelingen;
• Ervaring met het gebruik van HR-software en personeelsinformatiesystemen; 
• De kwaliteit om zich te verbinden met alle lagen van de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een werkplek op een prachtige locatie in een historische pand;
• Het salaris is vastgesteld in schaal 13/14 en is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Het fulltime salaris in deze schaal ligt tussen € 4.784 en € 7.663 bruto per maand. Het dienstverband wordt afgesloten met Stichting Nederlands Scheepvaartmuseum Amsterdam. De Museum CAO is van toepassing;
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week met intentie tot verlenging;
• 8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering;
• Deelname aan pensioenregeling en korting op aanvullende collectieve verzekeringen;
• Ruimte voor zelfontplooiing en ontwikkeling;
• Een NS-businesscard  voor woon-werkverkeer;
• Gratis fruit op het werk; 
• Voordelig sporten bij een sportschool bij jou in de buurt via Bedrijfsfitness;
• Een museumkaart, vrijkaarten voor het museum en korting via de Club van 11.

Reageren

Heb je zin in deze uitdagende en afwisselende baan en herken je jezelf in het geschetste profiel? Solliciteer dan zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 6 januari 2024 via onderstaande sollicitatiebutton.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Michael Huijser (algemeen directeur), te bereiken via Ellen Wybenga (directie assistent), tel (020) 5232 260. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling HR, tel. (020) 52 32 425. Graag vermelden wij op voorhand dat de aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste is bij indiensttreding.

Het Scheepvaartmuseum wil een veilige thuishaven zijn voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waar ruimte is voor verschillen, waar je je veilig voelt en waar je jezelf kunt zijn. Bij ons ontmoet je collega’s met diverse achtergronden en meer uiteenlopende expertises dan je denkt. Van vakkundige conservatoren tot commerciële marketeers en bevlogen eventmanagers. Allemaal verbonden door het water. En door nieuwsgierigheid. In de wereld, en naar elkaar. Dus ook jij bent welkom in onze thuishaven.